確定申告準備(Tax preparation)
今年もやってきました、確定申告の時期。
通年と違うのは冬眠ウサギ事私が会社も辞めた事。
確定申告されていない源泉徴収票を請求していざ書類作りです。
一番お得な方法はなにかなぁと何度もやり直して、私の国民年金と生命保険、10万越えの医療費は冬眠ウサギで申請。
国保は世帯主の冬クマで申請です。
ついでに今年来るであろう市県民税も計算してみると、大体2人同じくらいの税金が(__)
社会保険ほんとに入らして下さい。
未だに会社から無反応の為いっその事年金事務所に行こうかどうしようか、悩み中。
子ども出来て国保も年金も払えません($・・)/~~~
今年は冬クマの同僚さん達にも確定申告の方法を教えてあげる予定です。
もしお近くに会社の社会保険に入っていない外国人の方がいたら、教えてあげてげたらすごく喜ばれますよぉ。
外国人英会話講師の社会保険について(3)
就業規則の翻訳は未だ道半ば
労働組合は何とか結成して会社へ通知
二つについては現在進行形の為後日ブログにするとして。。。。
社会保険について。結果は2月から社会保険は入れる様になりました。
ただ此処まで来るまでの疑問や調べた結果の道のりは以下に・・・
まず、冬クマが何故社会保険ないのか?
ある人と違う所は?と思う事は以下でした。
1、外国人(アメリカ人)
2、原則1年毎の契約(4年目)
3、1ヶ月の変形労働時間の就業者
の三つ。
まず1から調べてみる事に。
結果は前回にも書いた様に”外国人だから”という特別扱いはなし。(但し例外はあり)
例外は
1、自国(国籍のある国)で年金を払っている人(日本と協定を結んでいる国の人)
2、船乗りさん
3、日本には出向の形で仕事をしている人
という事で当てはまらず・・・・
2の契約
1年毎とは言え正社員の4分3以上働いてもう4年目。
本来なら1年目の契約時に入っていないとおかしい。
3、変形労働時間とはいえ月の就業時間は正社員と変わらない!
何故?
結局冬クマの会社主催12月の忘年会に参加し、帰る前に挨拶とついでに社長に社会保険+ある事をぶつけてみた所!
その事を聞く為に参加したのか?
とかこの場でそれを聞くとか悲しいとか・・・
他の英会話教室とは比べ物にならないくらいいい待遇をしているとか・・・・
私の会社はベスト何とか賞をとっているとかなんとか・・・・
もうお話にならず、挙句にはみんな家族だと思ってると泣き出す始末(笑)
聞いてた通り感情をものすごく前面に出す方でした。
ただしユキウサギも生活が掛かっているので引けません。
という事で会社の社会労務士さんを交えて改めて話しましょうとの約束をこぎ付け12月は終了。1月中ごろに労務士さん交えて話した所またもや?な事が浮上。
この際だと2年遡って欲しい事を伝えた所、契約の形が違うからとか
就業の形が違うから遡れないと労務士さんに言われ。
説明は時間がないから省かれ。
もやもやは結局晴れず。
どなたか知っている人がいたら教えて下さい、、、の状態です。
以上外国人英会話講師の社会保険については一旦終了です。
次回はちょっとバトルは休憩
外国人英会話講師の社会保険について(2)
本の虫になりつつ以前冬クマに聞いてみた就業規則あるの?
の言葉で日本人スタッフから冬クマに送られて来た日本語の就業規則を見る事に。
その就業規則労働基準局に提出してるだけあって法律にそってあるじゃないですか!
ただし!
”外国人講師は別に定める”
の言葉が多い事。
一体どこにその定めはあるんだろう。。。。の不思議。
本当に未だにこんな差別をする会社があるんだなって、同じ日本人として悲しくなり。
ひたすら冬クマに内容を説明しては謝罪。
これは他の外国人講師にも教えてあげた方が良いんだろうか?と冬クマと相談を始め。
いっその事2人で翻訳してみる?
という事になり・・・・・
総数ページ約50Pの就業規則を翻訳開始!
とりあえず始めた事は法律関係の言葉を調べる事。
流石に3日で吐き気が(妊娠後期のつわりも含み)
翻訳とコミュニケーションの英語の違いに一時英語嫌いになりながら少しずつでも進めて行く事3週間。
冬クマの会社で問題発生。
あまりのブラックさに嫌気が差した冬クマの同僚が給料も受け取らず消え。
5年以上続けていたベテラン外国人講師が社長のあまりにも酷い対応にもう無理との事で契約は更新しないとの事で。一気に人手不足に。
とにかく、冬クマの会社の社長は気分やで気に入らないと直ぐに解雇、法律もなにもあったものじゃない。年に1人2人は気に入らない!という事で解雇されてる。
外国人講師はビザの関係から戦々恐々の毎日。
見ていて本当に気の毒で、、、、
いっその事労働組合作ったら?と冬クマに提案。
元々争い毎苦手な旦那様はできるのかなぁと思ってた所。
声を掛けたら半数の外国人講師がメンバーになるとの事!
さてここで問題が
労働組合って自分達で作れるんだろうか?
労働組合法ってなにぃぃ!
社会保険がいつの間にか大事になっていく。
翻訳作業は頭が痛いし、お腹も大きくなって行くしてばたばたは続きます。
外国人英会話講師の社会保険について(1)
ユキウサギ、冬クマ双方社会保険付いていません。
(ここで言うのは会社からのですが。)
ユキウサギの月の就業時間は退職前5ヶ月会社計算では平均130時間でした。
冬クマは1ヶ月の変形労働時間の為月によってまちまち、とはいえ基本フルタイムの時間です。
ユキウサギは仕方がないとしても、冬クマがなぜ社会保険ないの?
と疑問に思い年金事務所へ赴いたのが去年の10月。
その頃冬くまの同僚(アメリカ人)に国民年金の督促状が届いたので一緒に行く事に。
まず、年金事務所で会社との契約状態を話してみると、厚生年金に入る筈との事。
ただその同僚さんは社長から国民年金なら免除が受けれるからと言われてたらしい。
阿保か!と言いたい。。。
最初の1年目は前年に収入が無いので免除はされます。
が2年目からはされません。(収入額によっては減額はあり。)
これは外国人も例外ではない!船員とか給料貰うのが外国の会社からの場合は別だけど。。。
その為3年目の同僚さんは国保と年金、市民、県民税でもう火の車状態。
(国保と年金の確定申告も会社は知らせてないから高いのなんのって)
という事で、まずユキウサギは会社管轄の年金事務所へ冬くまの雇用契約書をもって行きました。
英語の為、翻訳してね。との事で翻訳したものも持込。
ただ名前を出しての訴えなのか、そうじゃないかで処理のスピードが違うプラス2年遡って支払いが来るとの事。
私らは良いけど、、、、他の人はどうなるの。
という事で保留にしかできず。直接社長に直談判する事を決定!
この際言いたい事を(労働基準法違反許さず!)言うべき12月家族参加OKの忘年会に備える事にしました。
その為にと労働法関係の本読みまくる日が続き。。。。(2)へ続く
英会話教室はどこがいい?
どこがいいか。正直ここが良いですよ!
という所はありません(すみません)
ただ見極める為のポイントを紹介^ ^
1: 講師が生徒に対して躾が出来るか(厳しくできてるか)
というのは、子供達ってたまに残酷になるんですね。友達に何気なく悪口言ってみたり、手をあげてみたり。優しいだけの先生は正直何もできません。英語レッスン以前の問題です。少し厳しいくらいの先生がおススメ。
2、1対1 グループレッスン?
これは正直何をゴールにするか?になるかなと思います。
高い目標又は完全に他の子とレベル差がある場合はプライベートがべストな時が多いです。
ただそういった場合ではなくプラス中学生卒業位まではグループがおススメ。理由としては子供達で英語の発話もできるので英語を話すのが恥ずかしい。。。という状況がなくなる場合が多いので。
3.先生がコロコロ変わってない?
よく先生が変わる所は要注意!
教える以前にその英会話教室がブラックの可能性あり。先生が変わると確実に英語能力は伸びません。(特に子供達)
先生が長く教える事の出来る環境が整って始めて、パフォーマンスが良い先生の定着に至ります。
4.ネイティブ?日本人?
学校の成績を上げたい、日本で英語の試験を受ける場合は年齢関係なく日本人がおススメです。
英語に興味を持ってもらいたい、リスニングスキル、スピーキング重視の場合はネイティブがオススメ^ ^
色々書きましたが、入会、退会に時間が掛かる、又は大金が飛んで行く、という所は詐欺の場合が多いので気をつけて下さい。
どんな職場?
よく英会話の講師って給料良さそうだよね。って言われてました(笑)
募集のパンフレットは基本時給が高い!
英会話に限らず塾の講師も同じかとは思います。
で入ってみたら大違い-_-b
よく聞かれたトップ3について詳しく書いていきます。
3!まず営業は「あります!」
私の元職場は年最低3回。
全てノルマあり!
夏の特別レッスン。(2万近いイベントの勧誘。)
文法クラスの勧誘。(会話クラスプラスの月謝になります。)
春にある入会の勧誘。(主に兄弟!)
講師は皆んな時期が近づくと休日返上で準備です。もちろん給料はでません。
2 準備時間の給料は?
準備45分レッスン後片付け15分だけでてました。
と言っても準備時間にLDと呼ばれる歴の長いパートさん(講師)に電話して。
イベント状況だとか、退会申し出者をどうやって引き止めるか。
などレッスンに関係のない事に追われ45分じゃ準備はできません。
片付け15分って戸締りだけで過ぎます。
ほぼ2時間前から教室に入って準備レッスン後も2時間は残って書類仕事に追われてました。
1 講師の先生は英語話せるの?
これは本当に良く聞かれました^ ^
ずばり!
「高校生の方がまだ喋れます。」
ブラックなんで人が来ない→とにかく面接者全て入れる→キツくて辞める⇨人不足のサイクル。本当に話せる(教えられる先生は10人中1人いたらいい方でした。
福利厚生ないので(社会保険も育休も健康診断も)結婚したら辞める人多数。
プラス子供できたら続けられる仕事ではないので辞める。
という事でいい先生、実力ある先生の多くはやめて行きます。(もちろん全ての講師がという訳ではないですが)
最近の大手の英語塾、英会話教室は正直おススメできないです。
次回は冬クマ編アンド英会話教室どこがいいかなと悩まれてる方へ^ ^
離職理由異議申し立て
前回の異議申し立てから半月で結果は、、、、
覆らず、でした。
会社から出ていた離職理由は契約満了(自己申し出により)自己申告なんかしてないよ。という事で異議申し立てした所。会社側が雇用保険掛けていなかった事によって
2年に届かない被保険者の為、契約切っても異議申し立て通らなかったとの事、(3年以上なら通る可能性大)
雇用保険遡ろうにも2年で時効で結局1年11ヶ月の雇用保険期間、(実質働いてたの5年オーバーなのに)
サービス残業の請求も弁護士に任せていた所。会社側から精査しますで話はストップ。
労働裁判したい所だけど、妊婦に名古屋まで行くのはキツイ(会社の本社名古屋のため)
ただブラック企業がのさばるのは許せないし、納得が行かない。
という事で一番企業が嫌うだろうなぁという労働基準局へ申告に行きます。
ついでにハローワークの離職理由も残業40時間以上3ヶ月で異議申し立てしなおします。
残業代計算方法とか、書類関係改めて用意するのは大変だけれど。
流石に泣き寝入りはしません。
会社側はちっぽけな人っ子1人と思われても受ける側は本当に生活掛かってる事で必死。生活掛かればできる事は全部します。
という事で次回は残業計算とか色々?